Construir una estructura de remuneraciones permite administrar eficientemente los niveles salariales alieneados con las estrategias de la organizacion, teniendo en cuenta tanto la equidad  interna como el posicionamiento en el mercado.

EL ESTUDIO DE REMUNERACION SE HACE IMPRESCINDIBLE PARA:

• Disponer de informacion actualizada del mercado.
• Retener empleados valiosos.
• Acordar niveles de remuneración equilibrados con los valores de mercado.
• Conocer informacion de remuneraciones y beneficios confiables.
• Analizar la información compleja para tomar las mejores decisiones.

METODOLOGÍA

• Acuerdos metodológicos.
• Descripción y valoración del puesto.
• Evaluación de puestos en general.
• Identificación de los puestos testigos.
• Elaboracion de la estructura remunerativa.